顾娇娇站在会议室的投影仪前，眼神坚定而自信。

    她指着屏幕上列出的一系列新规说道：“从今天起，我们要实行弹性工作制度，只要能按时完成项目，不必拘泥于朝九晚五。”

    底下的员工们面面相觑，有的眼中露出惊喜，有的则满是疑惑。

    接着，顾娇娇话锋一转，“但这并不意味着放松纪律，如果项目进度滞后或者质量不过关，负责团队将面临严厉惩罚。”

    说完，她扫视一圈众人，看到大家表情各异。

    这时，一首跟顾娇娇对着干的部门经理张峰阴阳怪气地说：“这规矩听起来不错，就怕执行起来乱套喽。”

    顾娇娇冷笑一声，“我既然敢定，就自然有把握实施。

    每个月都会进行考核评估，做得好的团队奖金翻倍，反之扣薪降职。”

    众人听后不禁倒吸一口凉气，同时也暗暗佩服顾娇娇的魄力，整个会议室瞬间安静下来，大家都在思考这新规则对自己的影响。

    就在此时，角落里一个年轻的女员工怯生生地举起手。

    顾娇娇微微点头示意她发言。

    女员工声音不大却很清晰：“顾总，这个新规对于创意类项目来说很难界定准时完成的标准，毕竟灵感不是随时都有。”

    顾娇娇赞许地看了她一眼，回答道：“这个问题提得很好，针对创意类项目，我们会设立专门的创意审核小组，由跨部门成员组成，他们将综合考量项目难度、市场需求以及创意价值来判定是否达标。”

    听到这话，不少人露出释然的表情。

    萧逸冷哼了一声，还想说些什么。

    顾娇娇首接打断他：“萧经理，如果你有更好的建议，可以现在提出来，如果只是一味唱反调，那公司恐怕不需要这种态度消极的管理者。”

    萧逸脸色一阵青一阵白，最终闭上嘴。

    会议最后，顾娇娇鼓励大家积极适应新规，共创佳绩。

    散会后，员工