他点了十个人的名字。

    “你们几个，明天早上八点，去红旗厂后门找我。”

    被点到名字的人脸上顿时露出喜色。

    没被点到的，则是一脸失望，有几个甚至开始抱怨。

    马长发凑过来，脸上带着点尴尬。

    “小徐厂长，你看…我儿子从军，他…”

    徐牧野看了马从军一眼，那孩子依然低着头，手指无意识地抠着衣角。

    “马村长，这次先选这十个。”

    “都是些力气活，我看从军这身子骨，怕是干不来。”

    “等以后厂里有了办公室或者仓库的岗位，需要识字的，我再考虑他。”

    这话给了马长发一个台阶下。

    他虽然有些失望，但也不好再强求，只好连声说好。

    徐牧野选中的十个人里，有八个男的，两个女的。

    都是看着老实本分，身强力壮，或者眼神里透着一股机灵劲儿的。

    他相信自己的眼光。

    用人，一看能力，二看态度。

    尤其是初创阶段，态度甚至比能力更重要。

    解决了先锋村这边的初步用人需求，徐牧野立刻投入到了更重要的环节——专业技术人才的招聘。

    那条减震器生产线，从原材料进厂，到毛坯加工，再到零部件制造、热处理、表面喷涂，然后是组装、性能检测，最后到包装出厂，是一整套完整的工业流程。

    每一个环节都需要专业的技术人员和熟练的操作工人。

    按照老何工程师之前的评估，以及徐牧野自己的测算，要让这条生产线初步运转起来，并且达到设计的最低产能，至少需要配置五十名员工。

    这五十人，包括了管理人员、工程师、技术员、以及各个工序的操作工。

    五十个人，对于现在的红旗厂来说，绝对是一个庞大的数字。

    更关键的是，这些人不能是随便凑数的。

    尤其是几个关键岗位的工程师和技术员，必须要有真才实学。

    徐牧野的目标很明确。

    在不倒班的情况下，这条生产线的年产量要超过两万套。

    这还是考虑到初期磨合、工人不熟练等因素。

    如果一切顺利，再扩招一倍工人，实行两班倒，年产量突破五万套，甚至更高，都不是问题。

    五万套减震器，意味着什么？

    意味着巨大的市场和利润。

    招人，迫在眉睫。

    徐牧野的第一个目标，是海阳职业中专。

    这个年代，中专生是相当抢手的技术人才。

    他们理论知识或许不如大学生，但实践能力强，而且要求不高，可塑性也强。

    徐牧野提前联系了学校的办公室。

    这天下午，他穿着一身崭新的蓝色工装，走进了海阳职业中专的阶梯教室。

    台下坐满了即将毕业的学生，大多是机械、模具、焊接等相关专业的。

    一张张年轻的脸上写满了对未来的憧憬和一丝不安。

    徐牧野站在讲台上，没有照本宣科，而是开门见山。

    “同学们，我叫徐牧野，是红旗汽车配件厂的副厂长。”

    “我知道，大家可能没怎么听说过我们厂，我们厂以前效益确实不好。”

    “但是，现在不一样了。”

    他的声音清晰而有力，带着一种不容置疑的自信。

    “我们厂刚刚完成承包改制，引进了一条全新的汽车减震器生产线。”

    “这条生产线，技术是国内领先的。”

    “我们需要人才，需要像你们一样，有知识、有技术、有干劲的年轻人，加入我们，一起把这个厂子做大做强！”

    他没有画太多不切实际的大饼，而是着重强调了机遇和挑战。

    “我们现在是初创阶段，条件可能艰苦一点。”

    “但是，我们有明确的目标，有先进的设备，有市里的大力支持。”

    “最重要的是，我们有广阔的发展空间！”

    “在这里，你们不会论资排辈，只要你有能力，肯努力，就能得到重用，就能获得远超同龄人的回报！”

    “我们实行的是按劳分配，多劳多得，年底还有股份分红！”

    股份分红这四个字一出，台下顿时响起一阵压抑不住的惊呼和议论。

    在这个铁饭碗观念还根深蒂固的年代，股份、分红这些词汇，对这些即将走出校门的学生来说，充满了新奇和诱惑。