劳保费用包括哪些 劳保费用开支规定？

大家好，今天来为大家解答劳保费用包括哪些这个问题，包括劳保费用开支规定？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

劳保费用开支规定？

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

劳动合同法里面有没有劳保费？

劳动合同法没有劳保费这方面的规定。

根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。

社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。

上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。

社会保险法第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。

劳保一般有多少保险？

劳保的保险额度是由多个因素决定的，包括所在行业、公司规模、雇员数量、工资水平等。

一般来说，大型企业和政府机构会提供更加全面的劳保，包括医疗保险、养老金计划、失业保险、工伤保险等。

而一些小型企业则可能只提供基本的工伤保险和医疗保险。

此外，劳保的保险额度也与所在国家或地区相关。

在一些国家和地区，法律规定了最低的劳保标准，包括最低的养老保险、医疗保险、工伤保险等。

而在一些其他地区，则没有法律规定，企业的劳保额度则由企业和雇员协商决定。

总的来说，劳保的保险额度是由多个因素决定的，包括所在行业、公司规模、雇员数量、工资水平以及所在国家或地区等。

因此，无法给出具体的保险额度。

如果您需要了解具体的劳保额度，建议您咨询所在企业或机构的人力资源部门。

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