如何分配股权 股份比例如何分配求解？

大家好，今天来为大家解答如何分配股权这个问题，包括股份比例如何分配求解？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

股份比例如何分配求解？

　　股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

股份一般有以下三层含义： 1、股份是股份有限公司资本的构成成分; 2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务; 3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

一般分配股份比例可以按照下面几点思路来分配：（1）根据不同职级、年限、绩效、综合评价等因素的确定授予额度。

这个初步确定了激励对象在未来两三年内可以获得的股份数量。

（2）根据每个人的情况确定首次授予的额度。

这个是首次兑现一定比例的股份，一般是30%~50%的比例。

（3）根据员工工作表现（绩效）逐步动态授予。

接下来的两三年，有的设置成三五年，根据每个人的工作表现逐步授予股份。

（4）根据贡献、晋升等情况调整实际获授的数量。

授予期间，如果激励对象有对公司做出突出贡献或者工作表现得特别好，或者出现晋升等情况，额外再增配股份数量。

上市公司董事、监事如何分配原始股？

原始股股东享有分取红利的权利，股东可以约定分取红利的方法、比例，依章程进行。

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束股东，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

根据控股权来分配。

这种模式的典型分配模式是创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。

这种模式适用于创始人最能投钱、能力最强的情况。

在股东中，绝对控股方式虽然形式民主，但最终由老板决定，有一票决定权/否决权。

第二，相对控股模式的典型分配方式是创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。

在这种模式中，除了少数需要集体决策的事情外，其他大部分事情都是老板自己决定的。

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