销售总监黑着脸跟张强和张静说：

    「我明天早上的飞机飞欧洲，去给人家解释为什么会出现这种情况，你们两个来解释一下。」

    张强抢着说：

    「吴总，员工的工资和资质审核都在

    HR

    那边，这个事情我也不知道啊。」

    张静一听，懵了。

    「张强，你这话说得不对吧？我们可是按月给劳务派遣公司付工资的，而且我也要求了这些实习生的身份信息，我不是让你去催了么？」

    「张静，员工的审核是你的责任，你没有把好关这个是事实吧？」

    张静刚想争辩，老板黑着脸说：

    「够了，想办法怎么给客户解释吧。」

    销售总监吴总也插话进来：

    「是的，先想办法怎么解决吧。」

    最后，老板把所有管理人员叫到一起，商量应对办法。

    经过几个小时的讨论，得出以下结论：

    第一，第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资。

    第二，审计的时候，正处于

    HR

    在核实实习生身份的时候，属于过渡时期，偶然事件。

    销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了。

    老板盯着张静：

    「你这个

    HR

    经理还能不能做了？如果这个客户丢了，你自己走吧！」

    说完，把大家都赶出来了。

    我看张静耷拉着脸，也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了。

    她看见人都走了，拉住我说：

    「这个劳务派遣太不靠谱了，还是你之前找的靠谱，这下好了，我估计得找工作去了。都是这个不靠谱的张强，我当时都跟他说了，这家公司有点像草台班子，非要用。」

    我也没多说话，随便安慰了几句就回办公室了。

    毕竟我知道他们私下也没少叫我白半亿。

    6

    通过这件事，我意识到了一个问题。

    张强很容易就把责任推到张静身上，张静自己也的确失职了，毕竟任何进入工厂的人的身份信息还是需要核实的。

    之前都是劳务派遣公司把关，把相关资料汇总好发给

    HR，他们基本上什么也不需要做。

    所以这次他们也觉得没有太大问题，就等着劳务派遣公司把相关资料提供过来就好。

    结果，就在这个节骨眼上，出了这么大个事情。

    产品经理看见张静走了，也跟着我一起到我办公室。

    聊了一会儿，他表示自己很担心产品质量问题，他说自己可能要去外面看看机会了。

    我跟他开玩笑：

    「没事，下一个倒霉的不一定是你。」

    话还没说完，老板办公室就传来了一阵骂声：

    「早干嘛去了？50

    万啊，你掏么？」

    整个办公室一片寂静，产品经理马上跑到老板门外看热闹。

    不一会儿，物流的老李耷拉着脸出来了。

    老李平时跟我关系不错，虽然有点油滑，但是做事情还是靠谱的。

    我本来想着让我们「公司情报中心」的特工菲菲问问咋回事，哪知道老李自己跑到我办公室了。

    进来关了门就骂张强王八蛋。

    我盲猜了一下，应该是物流费用涨了，老李去找老板签字被骂了。