上初中了会好点、上高中住校了会好点、大学毕业会好点、结婚生娃了会好点。
等自己死了会好点，那时候只需要用精神力保佑子孙后代就行了。
养孩子的责任到底什么时候才能卸下，很多人都有自己的判断，最悲观的想法就是直到死都不能抛下。
那也没办法，既然已经生了，只有勇敢面对。只能尽量培养孩子独立生活的能力，为他要成为一个独立的人做好准备。
孩子养得越独立，妈妈越轻松。
林清扬研究了周边的托班、可以招两岁前宝宝的幼儿园“小小班”，发现之前曾经有过这种幼儿园，但现在生育率降低，周边五公里范围内，所有可以招“小小班”的幼儿园都倒闭了，更没有什么公立的、有可靠资质的托班可选。
只能付费去机构，每周上两节早教课。不指望宝宝学到什么，就是让他适应下要自己去面对老师和同学的情况，为以后顺利适应幼儿园提前做点准备。
请阿姨带娃的话，恶劣后果可能是隐秘的，风险是承受不起的。只能请家务阿姨来做卫生、做饭。
带娃的阿姨这行业是没有任何服务标准的，仅有的月嫂证…
林清扬强硬地否决了王建所有提议后，回家准备了两份文件：一份是离婚协议，一份是更新的简历。
离婚协议请律师看过了，虽然还没拿出来，还没谈到要离婚的地步，提前准备好总是有备无患。
谨慎悲观的人就是这样，只要做好了最差的准备，对各种情况都不会感到惊慌失措了。最困难的不是困难本身，而是困难突如其来降临时，人很难一下子想好完全的应对措施，就会觉得好像天塌了，丧失了冷静思考的能力。
其实离婚也没什么困难的，从刚结婚起，每年林清扬都在意外为什么当年还没离婚。她绝不是一个离不开男人的人，只是现在有了宝宝，宝宝需要爸爸、也需要各自家里的老人来加入新的家庭、需要完全陌生的阿姨加入家庭，问题就会变得复杂。
为人母亲，必须要考虑怎样对孩子更好。这是一份承担了就永远无法抛下的责任，有人说孩子断奶了会好点，有人说上幼儿园了会好点，有人说上小学会好点，有人说小学四年级以后会好点。
上初中了会好点、上高中住校了会好点、大学毕业会好点、结婚生娃了会好点。
等自己死了会好点，那时候只需要用精神力保佑子孙后代就行了。
养孩子的责任到底什么时候才能卸下，很多人都有自己的判断，最悲观的想法就是直到死都不能抛下。
那也没办法，既然已经生了，只有勇敢面对。只能尽量培养孩子独立生活的能力，为他要成为一个独立的人做好准备。
孩子养得越独立，妈妈越轻松。
林清扬研究了周边的托班、可以招两岁前宝宝的幼儿园“小小班”，发现之前曾经有过这种幼儿园，但现在生育率降低，周边五公里范围内，所有可以招“小小班”的幼儿园都倒闭了，更没有什么公立的、有可靠资质的托班可选。
只能付费去机构，每周上两节早教课。不指望宝宝学到什么，就是让他适应下要自己去面对老师和同学的情况，为以后顺利适应幼儿园提前做点准备。
请阿姨带娃的话，恶劣后果可能是隐秘的，风险是承受不起的。只能请家务阿姨来做卫生、做饭。
带娃的阿姨这行业是没有任何服务标准的，仅有的月嫂证很多人花点钱就能弄到。
育儿阿姨不接受任何机构、部门的监管，收入不用纳税、不交社保，工资按天结算，一些找阿姨的中介机构与阿姨只保持着最松散的合作关系，也就是在各种群里发布招聘信息，再对客户报出虚假美化过的简历和经历，以便取得更高的薪水和中介费，中介机构对阿姨可以说没有任何约束能力。
而且，中介机构会有动力让尽可能多的阿姨服务时间短一点，尽可能多换一些客户，这样他们可以收更多次的中介服务费。一个优秀的阿姨，一直在一个客户那里服务三五年，中介只能收一次中介费，这不符合商业公司的盈利目的。
市场上也没有任何可以让人去点评阿姨服务的第三方平台，在一个家庭里造成恶劣影响的阿姨完全不愁去下一家接单，后面的客户没有任何渠道可以知道这些阿姨之前的工作表现。
没有服务标准、没有监管机构、没有点评平台、没有考核机制，工作做不好没有任何惩罚机制。这份工作做得怎么样，全靠阿姨个人的良心。
这样一种高风险的合作伙伴，引入她们去公司做任何工作，你肯定会觉得哪哪都不靠谱，何况是把全家最在乎的宝宝交给她们呢？
不说整天在网上看到各种阿姨虐待孩子的新闻，就是林清扬和王建在小区遛娃时看到的，可以说，20
个带娃阿姨里有一个靠谱的都算不错。
大部分阿姨把宝宝推出去，会找个没有摄像头的位置，聚在一起开始聊天。八卦各自服务家庭里的鸡毛蒜皮、猜测自己服务家庭的财力水平、八卦各自家庭里的婆媳翁婿关系，甚至还有阿姨推着宝宝去找外遇对象约会的。
最重要的社交话题就是攀比工资和红包，以及在服务家庭里的衣食住行各种待遇。
很多阿姨完全不顾宝宝已经能听懂大人说话，就直接当面互相吐槽自己带的宝宝。吐槽他们吃得太多、拉得太多、睡觉时间太短导致她们工作太累。吐槽自己带的宝宝性格不好，不主动分享，煽动其他小朋友不要跟自己带的宝宝玩。这些
PUA
的贬低性话语，就是宝宝最开始习得的语言内容。
而那些阿姨带的宝宝，想下婴儿车去爬没人响应、想喝水没人响应、尿了拉了没人及时换、奶嘴掉地上捡起来直接塞嘴里，这都算好的，没受到虐待的。
大部分阿姨带的宝宝，比爷爷奶奶带的宝宝目光更呆滞，语言和社交能力都落后很多。
很多年后，可能社交平台上不会再有那么多吐槽原生家庭、遭到父母控制的孩子，反而是这种被阿姨带大的孩子，会吐槽一种新的心理问题。
这些孩子，就会成为新一批留守儿童，城市里高收入家庭的留守儿童。
就只生一个孩子，林清扬真的没办法接受雇人来，用这种养猪一样的水平来养孩子。
王建虽然不情愿，还是把他爸爸也接来一起带娃。爷爷来了后，为带娃贡献了不少体力，也给奶奶提供了一些熟悉的情绪支持。有了更陌生的爷爷作对比，宝宝跟奶奶更亲近了，奶奶会觉得自己带宝宝得到了酬劳，肉眼可见地开心了很多。
其实林清扬可以理解王建的心情，他的父母年纪大了，不愿意他们太劳累。但是他自己要工作，也没有什么育儿假可以享受的，老板布置工作量时，从来不会考虑到哪个员工还需要照顾家庭。
王建公司的
CTO
在聚餐上公开说：“我把我全部的时间都贡献给了工作，做梦都在思考技术上的问题怎么优化。两个孩子都是他们妈妈在管，我出差的行李都是我老婆操心收拾的，我全身心只用思考工作，就这样才取得了今天的成就。希望你们回家后，也要做好家属的工作，要让家属全力支持你们奋斗事业。”
就是这样的氛围、就是这样的价值观、就是这样的现实情况。如果一个公司雇了男性员工，那就默认他们是不需要照顾家庭、照顾孩子的。
反正公司只要少雇女员工就可以解决问题了。
养孩子就是这样一项任务，在婴幼儿阶段，准确地说，上幼儿园前的阶段，来自社会的支持太少太少，很多问题不是钱能解决的。或者说，不是有一点钱就能解决的，要非常非常有钱才行。这是一项要三个家庭都付出巨大努力的任务，没有人能逃离。
离婚协议可以写得很容易，但简历很难写得漂亮。毕竟年龄大了、职业中断、又想换行业。这中间任何一点都没法撒谎，只能尽量把之前的项目经历再优化下。
这一课题，其实是林清扬必然会遇到的，生孩子延迟了面对这问题的时间，但也增加了面对这问题的焦虑程度。
这种职业瓶颈的问题，无论男女、生不生孩子，很多人都会遇到，这也是那么多高学历的人只想要上岸编制的原因。
编制也不是安全屋，归根结底，人还是要保持终身学习的能力、随时归零重启的勇气、乐观努力生活的精气神、脱下孔乙己长衫的厚脸皮。
林清扬对王建的恨和愤怒，在他答应帮林清扬找人推荐工作后也减弱了很多。
强烈的恨和强烈的爱一样，都很消耗人的精气神。林清扬很难维持这样强烈的感情很久，她觉得很累。也就更没有精力去思考如何修复爱、重新经营家庭了。这项任务的重要性，已经被林清扬降到拯救世界之后的等级了。
35
岁以上的中年人要去做什么工作？等退休吧，太年轻；找工作吧，嫌太老。不知道是谁开启的这种风气，一个
35
岁的中年人，如果是研究生毕业，才工作了
10
年，本科毕业工作了
12
年。正是积累了丰厚的经验和见识，又年富力强的时候，正是奋斗的年纪。
为什么说出去，都好像那么丢人似的？一方面，我们为平均寿命越来越长而骄傲，一方面又全面地鄙视中年人。说到底，还是这个社会的年轻人太多了、劳动力过剩了，才会让企业出现这样挑三拣四的状况。
生的孩子，还是太多了。
为什么社会对养孩子没有什么支持？因为没支持的时候，生得就已经太多了，要是再给很多支持，那还了得？28
岁就不准上班了吧。
一个人要怎么度过
35
岁职业价值下降到
65
岁退休这
30
年的时间？这是很多人都会遇到的人生课题。
林清扬买了很多目标新行业的书、整理了很多资料和报告开始学习，就算希望渺茫，人也要提前做好准备，不能一边喊着没机会了，一边又被动地等待，等机会降临时才发现自己还没学习，那真是太晚了。
一边学习新的知识，一边看看跟自己之前的经验和资源相结合的话，有什么新的职业机会。人不可能完全放弃自己之前的积累，全部从零开始。基于已有的能力，拓展新的事业边界，看上去是更容易执行的。
这时，她才体会到广东人经常说的“揾食艰难”是什么意思，“打工是不可能打工的”是什么意思，为什么广东人那么喜欢自己做生意，因为打工就是这样出去被挑剔的。自己做生意，固然也很难，至少没有那么赤裸裸的年龄歧视。