hr什么意思 hr是什么意思？

大家好，今天来为大家解答hr什么意思这个问题，包括hr是什么意思？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

hr是什么意思？

如果从企业管理、企业运作的角度来讲，那么HR（HumanResource）是人力资源的通用简称，但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说HR还代表防火设备等等。

“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。

人力资源通常是指把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。

它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，这是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。

狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。

但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。

但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。

因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。

因此，人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。

hr是什么意思？

HR 是 Human Resources 的缩写，中文意思是人力资源。

人力资源是指一个组织中的员工、他们的技能、知识和能力，以及与员工管理相关的所有活动和政策。

HR 通常涉及招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系和绩效评估等方面，旨在确保组织拥有高效、满意的员工团队，从而提高整体业务表现。

在企业中，人力资源部门负责制定和实施人力资源政策，处理员工问题，并为员工提供支持和发展机会。

HR是什么意思？

是human resource的英语缩写，指的是人力资源管理，又被称为人事。

hr是公司中一个非常重要的职位，主要负责招聘、培训、职员考核、薪酬以及职员调动等工作。

一般来说，在一些大型企业中，经常将人力资源管理分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块主要是为了帮助企业主更好的掌握员工情况。

HR是Human Resources的缩写，意思是人力资源。

它包括招聘、培训、员工福利、薪资福利等方面的工作。

在一个公司中，HR部门的重要性不可忽视，因为他们负责管理和开发公司的人力资源，直接影响着公司的运作和发展。

而在现代社会，HR也不再仅仅被局限在企业内部，越来越多的人力资源公司开始提供招聘、培训、薪酬管理等服务，为各行各业提供高效的人力资源解决方案。

HR意思是人力资源。

HR，即Human Resource，中文名为人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理。

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