入职体检哪些不予录用 为什么要入职体检,不合格会怎样？

大家好，今天来为大家解答入职体检哪些不予录用这个问题，包括为什么要入职体检,不合格会怎样？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

为什么要入职体检,不合格会怎样？

入职体检就是入职健康体检，入职前做体检是为了确认是否存在影响入职的身体健康问题。

比如，入职体检都会查乙肝这类传染病有没有。

如果有就不能入职，因为会传染，公司也得保护员工互相双方的健康。

比如，有些岗位工作需要体力或压力承受能力，心脏不好的就不适合岗位要求。

所以在入职前需要做入职体检，不合格的就不会录用。

国家电网入职体检怎么算不合格？

 国家电网公司对新入职的应届高校毕业生实行，体检时如果存在一项不合格项，就视为体检不合格，国家电网公司每年在招聘一家，高校毕业生时一般都要经过资格审查笔试面试体检签订三方协议，统环节，在体检环节一般采用，公务员，入职体检套餐，如果其中有一项体检项目不合格，那么就是为，体检项目不合格，就没有机会成功入职了。

入职体检怀孕了不被录用合法吗？

怀孕不会成为入职体检不被录用的合法理由。

原因：首先，招聘企业不得以性别、婚姻、怀孕等为由歧视女性求职者，这也是我国劳动法所规定的。

其次，怀孕仅仅是一种自然现象，不影响个人的职业能力和工作表现。

如果因为怀孕而被拒绝录用，那么其损失可能会非常大，甚至会带来一定的法律风险。

这也是为什么很多招聘企业会将“怀孕”列入禁止歧视的招聘条件之一。

由于怀孕不是合法的录用拒绝理由，所以，女性求职者应该在面试前主动告知面试官自己的身体状况，以避免在后期出现不必要的麻烦和矛盾。

同时，招聘企业也应该在面试前明确禁止歧视的政策和招聘条件，为女性求职者提供一个平等的就业环境。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因婚姻、怀孕、生育等原因拒绝录用女职工。

因此，如果女性在入职体检时被发现怀孕，用人单位不得以此为由拒绝录用她，否则将构成性别歧视行为。

但是，对于一些特殊岗位，如需要进行高强度体力劳动或需要接触有害物质的职位，用人单位可能需要根据职业安全健康要求，对女性进行一定的限制或调整。

在这种情况下，用人单位应当与女性沟通协商，并且应当尽量保障她的合法权益。

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