为什么公司不交公积金 为什么很多公司不给员工交公积金？

大家好，今天来为大家解答为什么公司不交公积金这个问题，包括为什么很多公司不给员工交公积金？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

为什么很多公司不给员工交公积金？

公积金对企业来说增加了成本。

按照工资的12%缴纳公积金，员工个人支付后企业也要支付这么多。

相当于多支付员工工资的12%。

但是很多员工不会念着老板的好，因为员工到手的实际收入少了12%。

很多员工宁愿拿现金。

另外，公积金一般不像社保、医保那样强制交纳。

《住房公积金管理条例》里写的也是应当，而不是必须。

所以很多企业不交。

就总体来说，很多不给员工购买公积金的公司一般都是一些小公司，比如：一些创业公司或者一些私人企业。

为什么这些公司不给员工买公积金呢？很多中小企业在刚发展的过程当中，很多地方都需要花钱，儿一开始公司还没有盈利，甚至公司还处在亏损的状况，所以在这种情况之下，很多老板在综合评估和考虑以后，就会想办法去压缩成本。

比如有的老板会把员工的工资分成几部分来发；有的老板直接就不给员工发公积金，他给你买五险就不错了；有的公司五险一金都不给你买，只发基本工资；还有的老板会给你画饼，他会告诉你说只要你在这家公司好好工作，当公司做出业绩以后，你该有的什么都会有。

当然，站在老板的角度上来说，小公司要成长、要发展，前期控制成本，这也说得过去。

但是对于员工来说，如果说你有更好的选择的情况之下，就尽量不要去那些不给你买五险一金的小公司，因为这样对你来说很不划算。

公积金也算是公司给员工缴纳的一项福利，特别是对要买房子的你来说，这可以为你省下不少钱。

同时，公司买不买公积金也能从一定程度上反映出这个公司到底怎么样？公司到底好不好？所以，如果你有更好的选择，就尽量去一些大型的企业，那些公司肯定会给你买五险一金，除非你迫不得已没有更好的选择，只能暂时委曲求全先去一些小公司发展一段时间，然后一边工作，一边再找寻更好的机会。

公司买公积金和不买的区别？

公司是否为员工购买公积金会对员工和公司自身带来以下不同的影响：对员工：1. 公积金作为一种福利，能够帮助员工积累住房资金，提高购房能力。

2. 公积金可以作为员工的信用证明，提高其信用等级，方便后续借款等事宜。

3. 公积金在员工离职时可以直接转移，不会因为换工作而影响在公积金上的积累。

对公司：1. 公积金是一项法定福利，公司如果不提供公积金，可能会影响员工对公司的信任度和满意度，从而影响员工的稳定性和凝聚力。

2. 公积金是公司的一项成本，公司需要为员工缴纳公积金，增加公司的财务负担。

3. 公积金是员工的个人权益，公司不提供公积金会影响公司的形象和声誉。

综上所述，公司购买公积金对员工和公司都有一定的好处，但同时也会增加公司的成本。

因此，公司是否购买公积金需要根据公司自身的实际情况和员工需要进行权衡，平衡好员工利益和公司财务状况。

回答如下一是开支不同。

公司为员工买住房公积金，经济上要多点开支，负担要重点。

公司不为员工买住房公积金，经济上少点开支，负担要轻点。

二是效果不同。

公司不为员买住房公积金，表明公司资金力差，形象差，公司凝聚力差，员工队伍稳定性差。

公司为员工买住房公积金，花少钱，争大钱，形象好，凝聚力好，员工队伍稳定性好，发展潜力大。

买公积金和不买的区别很大。

明确结论：买公积金比不买的好。

解释原因：首先，买公积金可以让员工获取更多的社会保障，有更稳定的退休金。

其次，公司在购买公积金的同时，也会获得一定的财务优惠，同时也会提高公司的员工福利水平，有助于留住有才华的员工。

内容延伸：另外，买公积金的公司也会更有在招聘时的竞争力，因为员工们更加青睐给予公积金的公司，这对于公司的发展来说也是非常有益的。

同时，如果员工发生意外，并且需要医疗保障，买公积金的公司也可以提供更全面的服务，有助于员工早日恢复工作状态。

因此，买公积金还是很有必要的。

关于为什么公司不交公积金到此分享完毕，希望能帮助到您。