为什么签合同 为什么一到上班人家就要你签合同？

大家好，今天来为大家解答为什么签合同这个问题，包括为什么一到上班人家就要你签合同？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

为什么一到上班人家就要你签合同？

在中国，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。

 因此，一到上班人家就要你签合同是为了保障双方的权益。

如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询您的雇主或当地劳动监察部门。

为什么入职就签合同买保险？

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。

即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保险。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

在公司上班.为什么和劳务公司签合同？

　　劳动者和劳务公司建立劳动合同关系，劳动者需要按照《劳动合同法》规定和劳务公司签劳务合同，劳动者经劳务公司派遣到用工单位进行工作，劳务公司向劳动者发放工资并依法购买社保等。

　　《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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