什么是kpi KPI是什么意思，通俗一点的解释？

大家好，今天来为大家解答什么是kpi这个问题，包括KPI是什么意思，通俗一点的解释？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

KPI是什么意思，通俗一点的解释？

关键绩效指标，通俗的说就是企业给员工规定的工作量，可以用来衡量员工绩效。

拓展资料管理学中的几大效应；1、蝴蝶效应：最初十分微小的变化可能会造成巨大的变化2、鳄鱼法则：当你发现你的产品或者工作理念与市场背道而驰的话，就要及时纠正，不要有任何侥幸。

3、手表定律：就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。

4、羊群效应：盲目模仿别人，没有自己的主见。

KPI全称是什么啊？

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。

建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

kpi是什么单位？

KPI是Key Process Indication的缩写，翻译为关键业绩指标，常用于企业中衡量员工工作表现。

KPI也称为企业关键业绩指标。

KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标， 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

kpi考核是什么意思？

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。

但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

关于什么是kpi到此分享完毕，希望能帮助到您。