你把我当什么 当领导要调动你的时候，你该怎么办？

大家好，今天来为大家解答你把我当什么这个问题，包括当领导要调动你的时候，你该怎么办？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

当领导要调动你的时候，你该怎么办？

很高兴回答您的问题。

我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。

有许多朋友来咨询过我这个问题。

也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。

在这里我提出我的几点建议:第一点，仔细分析一下自己的调动。

是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。

真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。

只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。

第二点，先从自身找原因。

不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。

又或者说自己身上的优点。

以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。

如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。

有人说过，成年人的智商差距。

不到5%。

所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。

但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。

从而导致职位被下调，甚至被辞退。

第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。

职场中的尔虞我诈，并不罕见。

尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。

甚至是未来十几年，或者几十年的前途。

被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。

如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。

一山更有一山高。

今天你的位置可以被别人撼动。

那么明天，撼动你的人的位置。

也可以被另外的人撼动。

保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。

会成为你在这个小低谷时期的最大收获.在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。

但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。

才是处理好这些问题的关键。

因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。

分析好自己的情况，和当前的形势。

一定可以帮你解决好所有的问题.我的回答完毕，希望能对你有所帮助。

目前正在面临这个问题。

领导想调动，但是去基层工作会比较累，但是工资会相对提高。

不知道该不该去。

领导的意图是什么我这次调动，领导话讲的很明面，但就是太明面了，反而感觉吃不准。

领导说觉得我能力可以，趁着年轻去基层锻炼几年，做得好可以在基层直接提拔，如果觉得还是想回街道的话，可以再调回来。

领导觉得目前我已经进入瓶颈期，在现在的岗位上该学都学了，开始对工作松懈，去基层能够学习新的东西，对我以后的发展会有一定帮助。

如果这次不去，那以后估计也没有这样的机会了。

但是另外的直属领导却觉得我不应该去，因为下去不是提拔，锻炼是有锻炼，但是下去工作量会比现大，在现在的岗位上说不定就会提拔了。

总体来看，领导是希望我下去，不管是处于什么目的，总体来说是有利于我发展的。

另外的直属领导觉得我走了工作会没人干，所以不愿意我走。

接受调动安排这次调动我还是接受了，内心是忐忑的。

但是者要拒绝了估计就会得罪一**领导。

只能得罪一个直属领导，把损失降到最小。

接下来就是和同事和领导沟通好后续工作的安排。

尽量配合工作，把手头上的工作解释清楚详细，最好做成备忘录，留给以后需要的人。

将还未完成的工作完结，做一半的工作给别人其实对人家是一种麻烦，每个人做事风格不同，做了一半他也不能改你的，要按照你的做事方式做下去其实也很痛苦。

适应新的岗位每个人都会对新岗位产生不安感，也需要一段时间的适应期。

尽早进入工作状态，更快的上手工作，是体现一个人的工作能力的一方面。

调整心态，做好面对新环境新同事新困难的准备。

当下我还在做心态调整，真的是很难。

我也事先去了解了新岗位的工作情况和工作环境。

大概明白这个岗位的具体工作内容和运行方式。

但是心态调整是需要一个过程不是今天说调整就能调整。

我和很多前辈也沟通这个事，和领导也沟通了这个事。

从中获得一些建议和经验，对我有一定帮助。

还要继续努力调整。

结语领导调整岗位一定有他的道理，或是这个岗位适合你，或是觉得你需要调整一下，或是处于私心，或是处于公利。

一般是不建议拒绝，因为我们单位就有人拒绝后就再也没被重用。

当领导要调动你岗位、或者单位的时候，怎么办？究其原因，一般情况下领导都会表达：“由于工作需要”什么的。

但是，如果不是提拔，不是轮岗交流，不是叫你去“救火”等因素，其实都另有其深层次原因，并非领导所说的“工作需要”。

一是，因为工作任务屡屡完不成，又不能给出很好的说明或者理由，领导就必须调整你了。

二是，纪律松懈，领导为了不影响到他人，就只能采取组织措施，将你调离。

三是，与同事搞不好团结，搞不好关系，领导也会将你调走。

当然，还有很多原因，这里就不一一列举。

但无论是哪一种原因，你必须得走，如果不走，那只好请你走人。

如果不是真正的“工作需要”的原因，我认为，你现在要做的：第一，服从调动，愉快的到新单位，或者新岗位报到，其他别无选择。

第二，如果不想走，耐心的给领导说出你的想法、请求。

如果领导采纳，当然更好。

反之，如果领导没有采纳，你也不要生气，因为反抗无效，到新岗位报到就完了。

第三，到新岗位以后，也认真反思自己的过去，吸取教训，深刻反省，找到原因，便于干好以后的工作。

其实，领导给我们调动工作调无非就三种情况。

1.领导觉得我们工作表现不错，想提拔重用我们。

在这种情况下，说明我们前期的付出得到了领导的肯定和认可，并对我们今后的工作寄予了希望。

这时候我们肯定是接受领导给我们调动工作啦，难不成领导提拔我们，我们还不乐意啦。

同时，我们还应该感谢领导的赏识，并对以后的工作表明决心和愿望，认真履行自己新的工作职责。

2.领导觉得我们工作表现一般，但有其他更合适的人选，想给我们换一个位置。

平调的原因可能比较复杂，有可能是自己的工作能力还不够，在当前的工作岗位上虽然没有出什么差错，但是也没有什么成绩，领导想换一个人看看效果。

也可能是我们的工作出现的一些问题，但是领导考虑到我们之前的辛苦付出，不忍给我们降级。

所以对我们进行平调。

不管是什么原因，我们阻止发生的可能性都不高，况且但看领导没有给我们降级，也说明对我们还有一定的希望，我们应该在新的岗位上先干出成绩，然后再找机会跟领导表明心思。

3.领导觉得我们工作表现不行，胜任不了当前的工作岗位，想给我们降级使用。

这就比较悲催了，说明我们之前的工作几乎都是没有什么成效的，而且领导对我们还抱有不小的失望情绪。

在这种情况下，我觉得首先应该找机会向领导说明自己表现糟糕的原因，关键是要认识到自己出现问题的原因并及时解决。

通过自己的改变，重新唤起领导对我们的信心。

不管是哪种情况，我觉得我们都应该以干好当前本职工作为重点，然后才是其他的努力。

茉莉在国企的时候，经常会遇到这种情况。

第一，调整的原因当时在国企里面有就一个案例，我们组有个同事上着班，突然就被通知要调整到上级单位，这本来是一个好事 ，高升。

但是这个同事不喜欢，首先是她就根本不知道这事情（不过不可能），其次是她在我们基层单位待习惯了，已经开始有点懒散，在上级单位需要付出比较多的努力，在基层单位就是简单的工作就一天了，虽然工作量有点大，但是也是可以应付的。

当时这个同事就拖着不走，在了解原因，为啥要调走，她其实应该早就知道要调整，但是调整命令下达的时间也是太快了。

但是第二天，我们就来了一个新同事，当时我们就马上明白了，就是为了要腾一个坑出来，所以才把这个同事调整出去的。

所以啊，领导要调整你的时候，估摸着不是你自己申请的，所以你要弄清楚，为啥要调你过去。

第二，新岗位的情况领导一旦动了这个调整的要求，基本上就不能违抗了。

除非你自己有更强大的力量可以改变这个事情，那就要在这个时候开始马上行动，找合适的人帮你把岗位调整到其他部门。

原部门也可以，当然要看你原来领导的情况。

茉莉公司当时因为基层单位调整，人事员要安排到其他公司去，她不肯，先是和我们领导吵了一顿，说我们领导故意赶她走，额，这个是的，我们领导当时是在精简人员；后来人事员找了人帮忙，还是呆在原来的岗位上，现在也还过得挺开心的。

但是如果你没有像我们人事员那样的人际关系，就要了解清楚新岗位的情况，因为一定要接受了，所以了解清楚背景，以后不会那么被动。

第三，你的发展前景无论是留在原来的岗位还是调整到新岗位，这次的事情说明我们还没有做好职业规划，才会被领导调整来调整去。

以后我们就要知道，自己到底是能做什么事情，还有就是有什么发展方向，实际的提升自己的能力 ，这样才能在公司里面站稳脚跟，也才能让自己有更多的上升机会。

每个人都喜欢在自己的熟悉的领域工作，如果换了工作环境，人大多都会感到不舒适，当领导给你调换工作的时候，大多数人从内心来说都是拒绝的，但换一个角度来说，换工作对自己并不一定是坏事，新的工作环境，你可以接触到更多的知识，对提升自己能力还是很多好处。

当领导调动你的时候，肯定有原因的。

你要想明白领导到底为什么要调动你?可能是工作需要，老板让你去做，可能觉得是你是这个工作中最适合的人选，这个时候，你要向表一下决心，自己一定能够做好这个工作。

接下来你就需要在工作中证明自己还有一种情况向下级调动。

如果领导你把你调动到一些无关紧要的事情上，这个时候你也需要反思自己，到底哪里出了问题，是自己的能力不够，还是自己的人际关系出了问题，还是那些方面惹怒到领导，或者是其他方面的原因。

如果领导是一个比较随和的人，这个时候也可以找领导沟通一些，找出事情的原因，才能找到问题的解决办法如果是自己的能力的问题，你就要不断提升自己的工作技能，在领导面前重新证明自己。

如果是领导因为领导不好打交道，平常也比较小心眼，这个时候你就可以考虑换一份新的工作了。

这个时候我劝你不要立即辞职，你可以一边工作，一边找工作，当你找到合适的工作后，再辞职也不迟。

在单位工作中，干的好坏结果，常用的词汇，就是上调，下放。

所以调动，就是领导有意历练提拔的举措，应该是容易出成绩的地方岗位，这样就是镀金。

作为被调动者，要因势而谋，着眼形势定下一步发展策略；要应势而动，放开手脚大干一场；要顺势而为，不能辜负了领导一番苦心，攻坚克难，有所作为。

待到春风传佳讯，领导向上汇报有话说，福利待遇提高没的说。

届时凯旋而归，名利双收！何乐而不为？！。

关于你把我当什么到此分享完毕，希望能帮助到您。