在中国电信工作怎么样 电信正式编制员工待遇？

大家好，今天来为大家解答在中国电信工作怎么样这个问题，包括电信正式编制员工待遇？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

电信正式编制员工待遇？

中国电信正式编制员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。

正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。

月奖金2800-4000。

年终奖10000。

其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。

中国联通、电信、移动，这三个公司哪一个员工待遇更好？

三大运营商待遇都不错，正式员工的话待遇更好一些， 三家运营商工资待遇对比: 　　电信:月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100。

　　联通:月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。

　　移动:月工资4500，过节费+年终奖=3.5万，公司提供2年的免费住宿过渡。

请问北方市级的中国电信公司正式工待遇咋样，前途怎么样啊?最好进什么部门?本人是应届毕业生？

电信行业经过这些年突飞猛进的发展，待遇处于稳定状态，不算高，但受经济环境影响不大，毕竟是国企。

选择部门要看专业，安装个人性格特点和兴趣，只要积极努力，都能得到快速成长，到管理层级的待遇就高一些。

通常市场部门比其他部门得益水平要高很多，如果愿意接受挑战可以在市场一线部门磨练磨练，基本薪酬的基础上，根据业绩兑现绩效。

如果选择维护部门，相对稳定，但也很辛苦。

电信C类员工问题?(待遇，发展前途)？

A类是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的B类是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A相比，差不了太多C类是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦C类要转正，比较难，一般是做接线员或者营业员，首先要工作表现好，还有就是强大的关系背景 。

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