外包公司怎么样 通信行业都是外包公司有前途吗？

大家好，今天来为大家解答外包公司怎么样这个问题，包括通信行业都是外包公司有前途吗？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

通信行业都是外包公司有前途吗？

哎倒也是，做产品的很少，或者都是小公司，你想通讯行业，除了华为个别几个，就剩三大运营商了，我现在也是在项目上，给移动公司做项目，其实长年在项目上感觉技术实力进步很小，长此下去技术实力得不到提升，没有互联网公司技术实力强，而且发展空间也有限，顶多就是个项目经理，活多也没啥钱，所以我现在打算好好复习，争取去一个做产品的公司。

银行外包员工值得去吗？

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。

所以银行外包人员不值得去。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。

银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。

银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。

银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。

银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。

银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。

所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。

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