小米待遇怎么样 小米应届生待遇？

大家好，今天来为大家解答小米待遇怎么样这个问题，包括小米应届生待遇？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

小米应届生待遇？

1800保底加提成。

不同的地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。

五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。

小米的薪酬大概范围有不同。

 实习生1.5K~3K 校园BD1K起+提成 客服岗3K~6K 运营和推广人员：6K-8K 技术开发人员15K~20K。

刚毕业去小米工作待遇？

1800保底加提成。

不同的地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。

五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。

小米的薪酬大概范围有不同。

实习生1.5K~3K 校园BD1K起+提成 客服岗3K~6K 运营和推广人员：6K-8K 技术开发人员15K~20K。

小米汽车工作环境和待遇？

 综合工资8000—13000元/月，基本工资4500元+加班费（2400—4000元）+岗位补贴（200—800元）+绩效奖金（1500—3000元）+节假日补贴标准公寓免费提供宿舍（两人/间），每间宿舍均配有空调，热水器，独立卫生间，独立阳台，每栋楼有洗衣房，电视房，开水房，专职宿管培训晋升完善的教育培训体系，畅通的晋升通道。

2022小米晋升一级涨薪多少？

升职一级涨薪幅度一般是5％-10％。

目前小米共设10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。

应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。

薪资方面一般是14~16薪，晋升，调薪的时间安排是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。

不时有送自身产品的优惠福利。

小米薪酬等级结构？

薪酬等级结构目前小米共设10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。

应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。

薪资方面一般是14~16薪，晋升，调薪的时间安排是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。

不时有送自身产品的优惠福利。

小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。

小米发展到现在，实际情况是小米半年度一次绩效。

关于小米待遇怎么样到此分享完毕，希望能帮助到您。