每年多少个工作日 一年下来法定休息日总共是几天？

大家好，今天来为大家解答每年多少个工作日这个问题，包括一年下来法定休息日总共是几天？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

一年下来法定休息日总共是几天？

国家法定假日和休息日一年总共是115天或116天。

大多数的公司会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。

而通常公司在通知员工放假安排的时候，往往会结合自身的情况，例如会安排部分员工进行值班，这其实都是可以理解的。

而对于公司出具的放假通知，很显然不同的公司通知的内容就不太一样了。

我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。

若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。

两者合计，即115天或116天。

所以_一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

一个月工作日多少天？

按国家法律规定：20.83天 - 月平均制度工作日；21.75天 - 月计薪日。

根据2008年1月3日，原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：一年365天中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数，即年平均制度工作日。

因此月平均制度工作日的折算方法为：250天÷12月=20.83天/月。

月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。

一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

标准工时制规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。

而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

倒班：四班三倒、四班两倒，做一休一等等，严格意义上都应该申请综合工时制，实际操作中，只要按周、月、季、年计算不超过标准工时就被允许的。

　　按照国家规定一个月的工作日是21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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　　按照国家规定一个月的工作日是21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

关于每年多少个工作日到此分享完毕，希望能帮助到您。