小米有多少员工 小米在印度有多少员工？

大家好，今天来为大家解答小米有多少员工这个问题，包括小米在印度有多少员工？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

小米在印度有多少员工？

小米在印度雇佣了2万名印度员工。

小米印度公司是小米科技在印度的全资子公司，自2014年进入印度市场以来，业务发展迅速。

在2017年第四季度，小米在印度市场的出货量超过联想，成为印度市场第二大智能手机厂商。

目前，小米印度公司已经在印度建立了7条生产线，并在班加罗尔、金奈、浦那等地设有多个客服中心和维修中心。

此外，小米印度公司还在印度销售智能电视、平板电脑、手环等智能硬件产品。

小米公司五险一金比例？

目前五险一金个人缴纳部分的比例通常是：养老保险8%、医疗保险2%、工伤保险1%、住房公积金8%合计19%。

一些企业公积金缴纳比例可能更高，国企通常是12%，合计达到23%。

按照19%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1368元，余额5832元须缴纳个人所得税128.2元，税后实发工资为5703.8元。

按照23%缴纳五险一金的话，税前7200元须缴纳1656元，余额5544元须缴纳个人所得税99.4元，税后实发工资为5444.6元。

通常公司支付的其它福利性收入不计入计算五险一金的基数，但现金收入和一些实物收入需要缴纳个人所得税，这些收入通常包括餐补、交通通讯补贴、过节费、防暑降温费和其它福利。

另外，有一些代缴纳项目如补充商业保险的个人分摊额、公司垫交的考试费用、个人先支付以后由公司补贴的考试费用等等，是在税后收入中扣除的。

值得注意的是，五险一金的计算基数是根据前一年的平均收入作为计算基数的，这些收入包括工资、奖金和其它收入，因此不能直接根据目前的税前工资计算。

尽管法律规定有一定原则，但各家公司的计算方法可能存在一定的差异。

具体可以详细咨询人力资源部负责员工福利的相关人员。

每个企业缴纳的五险一金的比例都是不一样的，但是缴纳的养老保险基数基本上都是按照60%来进行缴纳的，小米公司缴纳的五险一金的标准应该是养老保险企业缴纳19%和个人缴纳8%，医疗保险企业缴纳8%，个人缴纳1%。

失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%。

生育保险企业缴纳0.5%~1%。

工伤保险是企业缴纳，个人不需要缴纳，生育保险也是由企业来进行缴纳，个人是不需要进行缴纳的，那么企业缴纳的养老保险越高，退休了以后个人领取的养老金就越多，因为企业缴纳的养老保险的比例是按照个人社保基数工资来决定的，个人社保基数越高，那么个人账户里面的钱就越多，个人账户的钱越多，退休了以后领取的养老金就越多。

关于小米有多少员工到此分享完毕，希望能帮助到您。