中国移动待遇怎么样 中国移动正式员工的待遇怎么样？

大家好，今天来为大家解答中国移动待遇怎么样这个问题，包括中国移动正式员工的待遇怎么样？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

中国移动正式员工的待遇怎么样？

相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。

移动的薪酬我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。

其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。

不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。

没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。

以下内容真实反应运营商员工收入情况。

某动沿海城市，员工有两种，一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。

然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。

2，奖金，按业绩。

一般本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超过这个数。

公积金按1比2交，每年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，现在绝大部分都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。

年收入差不多十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差不多就这样。

移动好单位啊。

正式工的是吧。

我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。

一个月6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。

至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差不多，有点无微不至无所不包的感觉。

总之这种单位进去后才能知道它的好处，现在移动正式工都稀有物种了，网上回答问题的好多是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。

我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。

总之恭喜你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。

工资呢，大家都说了很多了，我这伪二线城市的7岗也就4000多不到5000。

年底也和其他人说的差不多。

但是还有些其他待遇吧。

比如说话费套餐，不是往死里使都够用，用户用这样的套餐每月起码150吧。

体检报销，药费或者医疗费每年有三五千的报销额度。

再有其他方面，搞维护的接触代维公司，搞建设的接触工程公司，搞营销的接触各种客户，搞物资的就更不用说了，工资奖金是公司给的，其他还能有什么收入看自己了。

我就是一名移动正式员工，应该有些发言权吧，09年进公司，校招七岗，因为是D类公司，所以岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。

工作现在是八岗，网络口的。

月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上两个月绩效，一个月工资，精神文明奖加一起26000。

高么？对比我朋友，一大学辅导员月收入8000多，还有三个半月假期，假期不扣钱，就是没有高温补贴而已，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参与集资建房。

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